前言:为什么有些北京企业内训课程“干巴巴”的?为什么有些企业内训课程不能够触动学员产生共鸣?为什么有些课程不具有生命力在一两年就悄无声息了?为什么有很多的课程不受到机构、企业及学员的青睐?其主要的原因就是,课程不具有生命。其实,课程应该是有生命的,需要活灵活现,可以触动学员然后产生共鸣,才可以持久,具有生命力。
为什么有些北京企业内训课程“干巴巴”的?为什么有些企业内训课程不能够触动学员产生共鸣?为什么有些课程不具有生命力在一两年就悄无声息了?为什么有很多的课程不受到机构、企业及学员的青睐?其主要的原因就是,课程不具有生命。其实,课程应该是有生命的,需要活灵活现,可以触动学员然后产生共鸣,才可以持久,具有生命力。
怎么才可以让北京企业内训课程具有生命力?
其一,设计课程是需要用心的,有属于自己独特的观点以及视角,才能够与众不同。用心的去收集资料素材,用心进行调研,贴近企业的实际,内容饱满丰富,“有骨头、有血、有肉”,可以走进学员的心里,触动学员,可以让学员更加受益,帮助企业以及学员解决实际的问题,才能够物超所值。
其二,演绎表达呈现出用情。同一门课,讲的越多也就会越有感觉,根据学员的回馈及时的去做出调整。同时,讲授课程的时候需要用感情,要投入真情进去。不管讲了多少遍,不厌其烦,娓娓道来,同样也是一个职业讲师之所为。
其三,北京企业内训的形式以及内容的有机结合。培训的形式也是非常重要的,讲师讲授、现场演练、游戏互动等环节,安排紧凑,寓教于乐,让大家从其中受益,参与到其中,学员和讲师、学员和学员之间的互动充分,获取知识技能的同时,感受也可以良好。让学员愿意学,乐意学,学以致用,从中获益匪浅。